Ik wens je veel personeel !

Goed personeel is de basis voor de succesvolle groei van een onderneming. Natuurlijk is het daarbij belangrijk om goede arbeidsvoorwaarden te hebben, deze schriftelijk vast te leggen en tijdig het salaris te betalen. Maar er komt veel meer bij kijken. Het eindigt niet na de sollicitatieprocedure. Dan begint het pas! Er zal voortdurend aandacht en ruimte moeten zijn voor persoonlijke ontwikkeling. Als er problemen zijn is het ook belangrijk dit allemaal goed te communiceren en adequaat vast te leggen.

Vakantie- en verlofperiodes, ze vergen een goede planning. Terloops wordt vakantie vaak tijdens het werk even aangevraagd en voordat je het weet lopen zaken hierdoor vast. Of medewerkers krijgen de kans niet om het verlof tijdig te bespreken of weten niet met wie. Er kan onduidelijkheid zijn over te declareren zakelijke kilometers. Hoe hoog zijn gemaakte studiekosten? Wat moet daarvan bij ontslag worden terugbetaald? Moet een extra gesprek worden gehouden met een regelmatig zieke medewerker? Hoe groot is het verzuim trouwens geweest de laatste tijd? Wanneer kan ik nog in de proeftijd een matig functionerende medewerker ontslaan?

Pijnlijk als een medewerker zelf een ondernemer eraan moet herinneren dat zijn salaris eigenlijk niet juist is, zijn of haar verjaardag of dienstjubileum door alle drukte wordt vergeten! Of op de verkeerde dag felicitaties worden gegeven! Allemaal pijnlijk en vaak moeilijk herstelbaar, maar o zo belangrijk!

Het is duidelijk, er komt veel bij kijken om dit allemaal in goede banen te leiden en te zorgen dat mensen zich gewaardeerd en van belang voelen. Als hier genoeg aandacht voor is dan zal dit bijdragen aan een positievere werksfeer, minder personeelsverloop, betere prestaties en een grotere betrokkenheid van en motivatie bij medewerkers Dat komt het imago van de onderneming ten goede en daarmee het succes.

Er komt echter héél véél bij kijken om dat te realiseren. De Joden en Arabieren zijn het op dit punt al eeuwenlang eens. Niet voor niets verwensen zij iemand weinig goeds met de uitdrukking: “ik wens je veel personeel toe”!

Maar niets van dit alles hoeft het geval te zijn voor ondernemers die klant zijn bij Kromhout. Wij bieden alle faciliteiten om tijdig en adequaat op al deze zaken in te spelen. Zo kunnen medewerkers via een app op hun smartphone hun salarisstrook en jaaropgaaf inzien en hun verlof tijdig aanvragen. Ze worden meer zelfredzaam. De werkgever heeft een totaaloverzicht van de vakantieplanning en kan de aanvraag daarmee beter goedkeuren of afwijzen. Er worden vroegtijdig signalen gegeven bij een verjaardag, personeelsjubileum, automatische meldingen van de opzeggingsdata van tijdelijke contracten en verplicht te ondernemen stappen binnen een re-integratieproces van zieke werknemers. Gemaakte afspraken in het functionerings- en beoordelingsgesprek worden vastgelegd en kunnen makkelijk worden teruggevonden. Deze gegevens zijn altijd en overal online beschikbaar.

Personeel wordt hiermee een bron van kracht en groei. Kromhout faciliteert ondernemers daar graag bij. Een hele zorg minder voor onze ondernemers! Er is voor ons geen enkele reden om iemand te verwensen met veel personeel!